Une expertise double pour une gestion sociale complète : Paie & RH
Chez L&A RH, nous proposons un accompagnement global, qui couvre toutes les dimensions de la gestion sociale de l’entreprise :
de la paie au pilotage RH, en passant par les relations avec les organismes sociaux et le respect du droit du travail.Une approche sur mesure, humaine et locale
Nous intervenons au plus près de votre entreprise, avec un suivi personnalisé et des interlocutrices identifiées.
Notre objectif : vous libérer de la charge administrative et réglementaire tout en assurant un suivi humain et rigoureux de vos équipes.
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📍 Basées à Came (64), nous intervenons dans les Landes et les Pyrénées-Atlantiques, en présentiel ou à distance selon vos besoins.
P
A
I
E
✔ Élaboration des bulletins de paie
Édition mensuelle des bulletins dans le respect du Code du travail, des conventions collectives et de la législation sociale. Traitement des éléments variables, absences, primes, avantages en nature, etc.
✔ Déclarations sociales obligatoires (DSN)
Émission et télétransmission des déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle…) via Silae. Suivi des échéances, régularisations et correspondance avec les organismes.
✔ Administration du personnel
Formalisation des embauches (DPAE), rédaction des documents d’entrée et de sortie (certificat, solde de tout compte, etc.), suivi des arrêts maladie et gestion des affiliations.
✔ Audit de conformité paie et veille légale
Analyse de vos bulletins existants, vérification de l'application de la convention collective, ajustement des paramétrages. Veille juridique permanente pour anticiper les évolutions réglementaires.
✔ Accompagnement en cas de contrôle URSSAF
Préparation, assistance et sécurisation de vos pratiques sociales lors de contrôles ou demandes d'information des organismes.
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✔ Rédaction de contrats de travail & avenants
Rédaction personnalisée en conformité avec la législation et votre convention collective. Conseils sur le choix du contrat adapté (CDI, CDD, alternance…).
✔ Conseil RH du quotidien
Réponses aux questions courantes (congés, absences, ancienneté, durée du travail…), soutien à la gestion individuelle des salariés et des situations sensibles.
✔ Recrutement et intégration
Définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidats, préparation des entretiens, accompagnement à l'intégration.
✔ Gestion disciplinaire & ruptures de contrat
Accompagnement dans la mise en œuvre des procédures de sanction, licenciement, rupture conventionnelle, en assurant la sécurité juridique de l’employeur.
✔ Suivi des entretiens professionnels
Mise en place, animation ou externalisation des entretiens obligatoires. Construction de plans d’action (formation, mobilité, évolution).
✔ Prévention & obligations sociales
Élaboration du Document Unique (DUERP), affichage obligatoire, registre du personnel, conformité avec les obligations légales.
✔ Organisation & gestion RH structurée
Mise en place de process internes, organigrammes, fiches de poste, outils de pilotage RH pour professionnaliser vos pratiques.
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